搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期 > 试用期辞退提前几天通知

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

试用期辞退提前几天通知

来源:华律网整理 2019-10-28 4349 人看过
任何单位都会给新员工安排试用期,在试用期是互相选择的阶段,公司有权辞退员工,员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工,大多会提前通知。那么,试用期辞退提前几天通知?跟着华律网小编一起来议论下。

试用期辞退提前几天通知

提前3-7天通知。

1、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定

劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。

只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

通过以上内容得知,试用期辞退时拿不到经济补偿,试用期辞退提前几天通知,具体的法规是未规定的,但是一般来说会留有交接的时间3-7天的样子。但是劳动者可以在提前3天通知解除劳动合同。想要详细了解的你可以在线与华律网律师一对一沟通。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动法试用期辞退工资结算怎么算
试用期辞退员工的方法和技巧
试用期辞退员工风险防范
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 签过三方,试用期想走是违约吗

    2019-11-11166 人看过

    在现实生活中很多大学毕业生在就业时,学校一般会与学生签订三方协议,三方协议的三方包括毕业生、学校和用人单位,签订三方协议,证明学生已经就业,那么签过三方,试用期想走是不是违约的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗

    2019-11-10182 人看过

    依据我国相关法律的规定,用单位与劳动者是可以约定试用期的,在试用期内劳动者与正式员工享有同等的权利,试用期不符合要求,用人单位是可能解除劳动合同的,那么试用期辞职没提前申请员工要不要赔偿公司?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期出差费用报销吗

    2019-11-10131 人看过

    依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位是可以约定试用期的,在试用期内用人单位要与劳动者签订劳动合同,在试用期内一般是同岗同酬的,那么试用期出差费用会不会报销的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 签了一年的合同试用期三个月合理吗

    2019-11-046532 人看过

    劳动者在与用人单位工作的时候,双方是要签订劳动合同,而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求试用期,单位要求新员工试用期三个月却只签订一年合同,那么,签了一年的合同试用期三个月合理吗?听听华律网小编的说法。

  • 试用期需要签订劳动合同吗

    2019-10-28153365 人看过

    劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?华律网小编为您介绍具体情况。

  • 在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 通常我们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,但是会根据公司的规定不一样,那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?华律网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,希望对你有帮助。

  • 试用期在很多时候都是有不同规定的,有的简单的工作使用其只需要7天,有的责需要好几个月,那么试用期为6个月合同应该签几年的呢,法律法规有哪些规定呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 试用期期间是有工资的,试用期没有工资的说法是错误的,要是自己试用期工作了七天结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好相关的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。华律网杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 在实践中用人单位招收新职工时,往往会约定试用期,试用期是相互考察的一个过程,但用人单位不得滥用试用期,而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益,那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在刚入职到一个新单位里面工作的时候,劳动者都会发现用人单位会跟自己签订劳动合同,合同是有期限。大多劳动合同的期限都是两年,试用期会根据劳动合同来确定。那么,两年合同期有多久试用期?更多相关知识,请您阅读华律网内容。

  • 我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

你好律师 这个进厂工作 中介拖着返费不给 也联系13771937204 通过手机号能查出他的个人资料吗?希望解答

高俊锋律师14分钟前回复:

你好,通过手机号能查出他的个人资料,但问题是移动公司是不会轻易配合调查的。

您好,老师,现在在单位上班,想主动辞职

程向玲律师17分钟前回复:

看单位了性质,一般公司可以提前三十日,通知公司,后可以离职。

查看更多

农民工被拖欠工资如何处理

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
老虎机在线赌钱-澳门线上电子-澳门皇冠开户网址-方便快捷法律咨询网